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Le contrat sur mesure gagnant-gagnant

Les TPE/PME représentent 99,9% de l’ensemble des entreprises et 49% des emplois, les ETI et Grands Groupes, 0,01% (source INSEE 2019).

Le travail en temps partagé bouscule les modèles traditionnels. Nombreuses sont les entreprises et les collaborateurs qui l’expérimentent (4.5 millions, soit 16% de la population active cumule au moins 2 emplois salariés, source Focus RH 2020). L’impact sur la vision et le rapport au travail se traduit par l’ouverture, l’agilité, la co-construction.
Salarié en temps partagé
Le collaborateur est embauché par l’entreprise, sous contrat de travail de droit commun, à temps partiel. Le contrat de travail doit mentionner la durée exacte du travail effectué et/ou la répartition. Le collaborateur cumule les contrats de travail à temps partiel qui peuvent être de nature et qualification différente : contrat à durée déterminée, contrat à durée indéterminée, contrat de projet, contrat aidé, etc.
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Tiers-employeur
Le tiers employeur est une situation de travail définie par le Code du travail : il s’agit d’une relation tripartite entre un salarié, un employeur de droit et un employeur de fait. L’employeur de droit met à disposition le salarié au sein d’une ou plusieurs entreprises et refacture à celles-ci les heures effectuées. L’employeur de fait est l’entreprise chez qui le salarié réalise le travail pour lequel il est rémunéré. Le collaborateur est salarié de l’employeur de droit.
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Prestation de service

Le collaborateur est externalisé.

Il exécute et facture le service sous un ou plusieurs statuts individuels juridiques et sociaux : auto-entrepreneur, société individuelle, portage salarial, etc.